Aptidão vocacional

Teste de Aptidão Vocacional para contratação de novos funcionários. Instruções - Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro da sala e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação: 1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para a Contabilidade. 2- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para a Auditoria. 3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, coloque-os na Engenharia. 4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento. 5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 6 - Se eles estiverem avaliando os riscos, coloque-os na Segurança. 7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os em Tecnologia da Informação. 8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos. 9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas. 10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência. 11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico. 12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria. 13 - Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade. 14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico. 15 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que não possam ser vistos ou ouvidos, então mande-os para o Congresso, em Brasília. 16 - Mas, se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, não contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato. (colaboração da Liliane M).